Jesenji Vivaldi HR forum

Jesenji Vivaldi HR forum
Јесењи Вивалди ХР форум. Будимо промене!

POČINJE

14. Septembra 2016.

Traje do

17. Septembra 2016.

Adresa

Naselje Mećavnik, Mokra Gora   Pogledajte mapu

Јесењи Вивалди ХР форум почиње за



Напред са оним што већ имамо – а да ли знамо шта имамо и са чим идемо напред? У време убрзане динамике живљења, пословања, рапидног развоја технологије, трудимо се да стигнемо и држимо корак са променама, да не заостајемо и да будемо савремени у свему што радимо. Дешава ли се да можда успут запоставимо оно што нам је суштинска вредност и језгро било каквог развоја и кретања унапред – оно што већ имамо?!
На овогодишњем Јесењем Вивалди ХР форуму причаћемо о талентима које већ имамо и преиспитаћемо се да ли смо обезбедили окружење у коме могу да расту и развијају се, како би са собом водили целу организацију напред. Дискутоваћемо и размишљати о томе како да задржимо најбоље и најталентованије, како да они у које смо инвестирали и време, и новац, и труд, и пажњу не оду код другог послодавца, само зато што им нисмо обезбедили простор и подршку да развијају каријеру у организацији у којој су.
Када хоћемо да се прилагодимо спољашњим утицајима, трендовима и захтевима тржишта, полазимо од тога да унапредимо оно што имамо, да подигнемо стандарде и очекивања. Тада радимо на промени става, понашања, квалитета свега што урадимо и направимо. Тада мењамо културу понашања, културу пословања, културу комуницирања – мењамо корпоративну културу.
И ако се задржимо на спознаји убрзане динамике пословања, брзих адаптација, честих промена и прилагођавања, долазимо и до потребе за брзим и ефикасним увођењем нових кадрова у систем. Требало би да се запитамо да ли смо пронашли најефикаснији начин да упутимо и интегришемо нове колеге и колико посвећујемо времена и пажње помажући им да се у што краћем року орјентишу где су дошли, шта треба да раде, кога могу да питају, где треба да траже…
Ово су неке од тема о којима ћемо ове године на Мокрој Гори причати, делити размишљања, чути искуства и са других тржишта и, надамо се, отићи кући подстакнути да ми први закорачимо напред, управо са оним што већ имамо.
Срдачан поздрав,
Маријана Стојановић
Селектор Јесењег Вивалди ХР форума

Marijana Stojanovic - slika


ПРОГРАМ ЈЕСЕЊЕГ ВИВАЛДИ ХР ФОРУМА 2106.

СВЕЧАНО ОТВАРАЊЕ ЈЕСЕЊЕГ ВИВАЛДИ ХР ФОРУМА

Уводно предавање: Милан ПЕТРОВИЋ, Председник, САМ


Тема: Лидерство и мотивација тима

У уводном предавању, Милан ће нам испричати своју причу о мотивисању тимова у корпорацијама у којима је радио, како у Србији, тако и иностранству и шта су то кључне лидерске карактеристике потребне за потпуну ангажованост запослених у циљу постизања вансеријских резултата.


ПАНЕЛ 1

Тема: Промена корпоративне културе – како бити корпоративно културан?

Вредности које носимо из породице и ,,кућног” васпитања одређује наше понашање. Када за неког кажемо да је културан, одрeђујемо и наш однос према њему. А шта се дешава када прихватимо културу неке корпорације? Да ли се наш систем вредности мења и како и зашто одређене корпорације мењају сопствену културу? Шта значи ,,corporate citizenship”? Одговоре на ова питања даће нам Марина, Владан, Сузана и Александра.

Модератор: Марина МИТИЋ ЈЕКИЋ, ХР директор, Нелт

марина

 
Панелисти:

Владан БУХА, Директор сектора за тренинг и развој, НИС

Сузана МАРОВИЋ, Специјални саветник директора за људске ресурсе, Телеком Србија

Александра ДУТИНА, ХР директор, ЕР Србија

Александра ДутинаVladan Buha - slika


ПАНЕЛ 2

Тема: Увођење новозапослених у систем

Добро су нам познати ,,inducion” програми, при увођењу нових запослених у систем. Колико су они ефикасни и да ли могу да буду катализатори лакшег сналажења и бржег давања максимума новог члана тима? На ову тему дискусија ће се водити од стране Тање, Ивана, Горане и Марка.

Уводнa презентација: Гордана ПАНАЈОТОВИЋ, Сениор консултант за људске ресурсе, НЦР Корпорација

Gordana Panajotović

Модератор: Татјана КРАСУЉА, ХР менаџер, НЦР Корпорација

tatjana krasulja

Панелисти:

Иван БАКИЋ, ХР менаџер, Лир

Горана ГОЛУБОВИЋ ВУКСАНОВИЋ, ХР директор, МК група

Mарко БАБИЋ, ХР директор, Нектар

Ivan BakićGorana Golubović VuksanovićMarko Babić

 


ПАНЕЛ 3

Тема: Напред у реформе – јавни сектор

Које су нам то реформе потребне у јавном сектору? Како да јавни сектор постане ефикаснији и на крају крајева профитабилнији? Корист од реформе замишљамо сви, а шта је то могуће урадити у кратком временском периоду и који су предуслови неопходни за промене, рећиће нам Едвард, Наташа и Драгана.

Модератор: Edward TONCHEW, CEO, Tonchew Advisory Associates d.o.o.

Панелисти:

Наташа ВУШКОВИЋ, Директор људских ресурса, Аеродром Никола Тесла

Драгана ЛАЛОШЕВИЋ, Директор сектора за људске ресурсе и опште послове, Инфраструктура железнице Србије а.д.

Natalija Vušković


ПРЕДАВАЊЕ 1

Тема: Future Mind and Leavor and Knowladge Management

Моника и Вернер ће се у свом предавању бавити новом кованицом: ,,Leavour” што подразумева: Learning organization + endeavour у циљу стварања флексибилне, брзо учеће и ангажоване организације.

dr Monika PICKER, Senior Partner, Transformation Management AG, Switzerland

dr Werner AUSFATZ, Senior Partner, Transformation Management AG, Switzerland

Monika Picker089e305


ТЕАТАР НА ОТВОРЕНОМ

ХР аеробик за менаџере

Марко СТОЈАНОВИЋ, драмски уметник

Marko Stojanović - slika


ХР ПИЈАЦА

Излагање и презентовање производа ХР добављача:

УНИКА Осигурање, Дом здравља Визим, ПСИТ, Assessment Systems Adria

????????????????????????????????????


ПАНЕЛ 4

Тема: Управљање каријером у оквиру система

Колико добро управљамо сопственом каријером, и да ли је то наша лична, појединачна обавеза или то добро организован систем може да нам обезбеди? Да ли је процес ,,succession” менаџмента уведен и у ваше компаније? О овој теми причаћемо са Небојшом, Павлом, Љиљаном и Мајом.

Модератор: Небојша РАКО, Менаџер организационог развоја, Моцарт

Небојша рако

Панелисти:

Павле БУДИНЧЕВИЋ, Директор и власник, Assessment Systems Adria

Љиљана ЗДРАВКОВИЋ, Вођа тима за регрутацију и развој људских ресурса, УНИКА осигурање

Маја МРКАЉ, ХР менаџер, Dr Oetker

Pavle BudinčevićLjiljana Zdravkovićmaja


РАДИОНИЦА 1

Тема: Улога и значај лекара у ХР тиму

Oдсутност са посла и боловања, Колико су ови фактори важни за ефикасност пословања једне фирме? Шта је улога лекара за ХР тим у организацији? Своја искуства на ову тему пренеће нам Марко и …

Марко ДИНИЋ, Директор управе за немедицинске послове, ДЗ Визим


РАДИОНИЦА 2

Тема: Задржавање кључних људи

Ко су ,,кључни играчи” у вашој организацији? Колико се бавимо управо њима и шта радимо како бисмо њихову ангажованост задржали на максималном нивоу? Шта радимо када ,,кључни играч” оде из наше организације и знамо ли разлоге њиховог одласка. Дискусију на ову тему воде Маријана и Ивана.

Маријана СТОЈАНОВИЋ, Директор људских ресурса, МПЦ холдинг

Ивана ПЕРЕТЈАГИНА, ХР директор, F. Hofman – La Roshe, Русија (путем Скајпа)

Marijana Stojanovic - slika


РАДИОНИЦА 3

Тема: ХР и музика

Папа Ник, ће нам на практичан начин указати на утицај музике на људске ресурсе. Како? Једва чекамо да видимо…

ПАПА НИК, музички уметник

Papa Nik - slika


ПАНЕЛ 5

Тема: Све што сте одувек желели да знате о радном праву, а нисте смели да питате

На кључне моменте у вези са актуелним радним правом указаће нам Ана. Ако желите, наравно, на лицу места, питајте…

Ана ЛАЗАРЕВИЋ, Партнер, Адвокатска канцеларија Лазаревић и Пршић

Ana Lazarević


ЗАВРШНО ПРЕДАВАЊЕ:

Тема:

Воја ће нам на свој начин образложити своје виђење улоге ХР у организацији.

Предавач: Воја ЖАНЕТИЋ, Креативни директор, B.C.A. Mosaic

Voja Žanetić


ЗАВРШНА РЕЧ:

Маријана СТОЈАНОВИЋ, селектор ХР форума


Преузмите АГЕНДУ Јесењег Вивалди ХР форума  

ПРИЈАТЕЉИ ЈЕСЕЊЕГ ВИВАЛДИ ХР ФОРУМА

VIŠE INFORMACIJA

Kontakt osoba

Драган Петровић

Telefon

065 30 35 091

Email

dragan.petrovic@msm.edu.rs

Цена котизације на бази смештаја са пуним пансионом износи 45.000 динара + ПДВ. Број места на форуму је ограничен. Пријаве су у току!

Пријавите се за форум


Komentariši