Liderstvo

„Liderstvo je proces u kome pojedinac utiče na grupu radi postizanja zajedničkog cilja.“ • Peter G. Northouse

U uspešnim organizacijama rade ljudi koji poseduju izuzetne liderske sposobnosti. Oni znaju da kreiraju jasnu viziju i odrede pravac kojim organizacija kao celina treba da se kreće. Svoje sledbenike motivišu i omogućavaju im da se razvijaju, usavršavaju i posluju u skladu sa zahtevima veoma promenljivog i nepredvidivog tržišnog okruženja. U 21. veku potrebna je posebna vrsta lidera, koji će biti u stanju da se nose sa svim izazovima novog doba. Od iskusnog lidera se očekuje da uspešno upravlja promenama, donosi ispravne odluke u kompleksnim situacijama i inspiriše svoje okruženje tako da ljudi razumeju dublji smisao i svrhu posla koji rade. Na taj način svi zajedno dodaju vrednost svojoj organizaciji i ostvaruju više od očekivanog. Za dobrog lidera veoma je važno da izgradi svoju ličnost i radi na sebi. Da bi se vodili drugi, važno je najpre naučiti voditi sebe. Zato liderstvo na naš jezik najbolje možemo prevesti kao uzornost. Pravi lider vodi ličnim primerom i u svim okolnostima je uzor svojim sledbenicima ili članovima tima. Principi vrhunskog liderstva dobro su poznati više hiljada godina još od antičkih vremena, a njihova primena je od velike važnosti i za savremene liderske prakse. Osim u poslovnom svetu, liderstvo je prisutno u mnogim drugim oblastima društvenog života. Odnosi se i na vojskovođe, verske vođe, naučnike, umetnike, sportiste, političare, društvene aktiviste, ali i na ljude u svakodnevnim životnim situacijama.