Vladimir Vučković: MEMBA iz mog ugla
U nastavku možete saznati više o MEMBA programu i kako ga vidi Vladimir Vučković, vodeći predavač i direktor razvoja karijere Mokrogorske poslovne škole.
MEMBA – Šta je novo?
Za liderstvo su najpre potrebni odgovarajuće znanje i veštine. Znanje nije teorija odvojena od realnosti, već sposobnost da se razume kontekst, da se sagledaju širi obrasci i donesu strateške odluke. Veštine se ne svode samo na operativne tehnike, već uključuju komunikaciju, donošenje odluka, vođenje ljudi i upravljanje sobom.
Ali ni to sve nije dovoljno. Lideri moraju da razvijaju sebe dublje i svrsishodnije.
Zato danas MEMBA nudi četiri povezane dimenzije: znanje, veštine, wellbeing i lični stil vođenja. Želimo da ta celina pravi razliku. Ne samo u onome što lider zna, već i u načinu na koji misli, odlučuje i ostaje dosledan pravim vrednostima.
Program je i dalje građen tako da bude iskustvo, a ne samo edukacija. Naši učesnici prolaze kroz intenzivnu nastavu i radionice. Uče i kroz simulacije i realne poslovne projekte. Posebno važan je završni timski projekat, u kojem imaju priliku da zajednički razvijaju konkretna rešenja, a sve češće i prave biznise koji se nastavljaju nakon programa. Razgovaraju s gostima iz sveta biznisa, preduzetništva, kulture i sporta, koji dele životna i profesionalna iskustva. Ulaze u kompanije, ali i izlaze u prirodu; liderstvo se uči i izvan učionice, od Mokre Gore do Šangaja i Lozane. Ta međunarodna izloženost, susret s drugačijim pristupima i poslovnim kulturama, dodatno obogaćuje MEMBA putovanje. Jednako važno, razvija se zajednica ljudi koji dele vrednosti i spremni su da se međusobno podržavaju, kako tokom programa, tako i godinama nakon njega.
U tom duhu, MEMBA se razvija dalje.
Jedna od ključnih novina je pojačan pristup razvoju menadžerskih veština. Kroz posebni modul – od više dana na Mokroj Gori, preko trodnevnog intenzivnog dela modula u Beogradu – učesnici imaju priliku da kontinuirano grade i testiraju svoj stil upravljanja.
Savremeni lider mora da razume tehnologiju, ali i da zna da je koristi. Zato smo u svaki modul uveli primenu veštačke inteligencije. Ne kao teorijski dodatak, već kao konkretan alat koji pomaže u analizi i odlučivanju. AI je postao deo svakodnevice, a mi pomažemo da postane deo liderske prakse.
Još jedna velika novina je to što svaki modul započinjemo autentičnom studijom slučaja, pisanom specijalno za MEMBA i prilagođenom regionalnim kontekstima i realnim dilemama s kojima se lideri suočavaju. Te priče otvaraju prostor za razgovor o najvažnijim i najrelevantnijim temama savremenog liderstva.
Pojačali smo i komponentu ličnog razvoja. Nakon Thalento testa, svi učesnici prolaze kroz zajedničku refleksivnu sesiju, a zatim i dodatne individualne sesije s koučevima, kako bi jasno definisali svoj razvojni pravac tokom programa.
Na kraju, i priprema za svaki modul sada izgleda drugačije. Umesto da učesnici samostalno čitaju materijale, uvodimo zajedničke online sesije za diskusiju sadržaja.
Pre svakog modula dobijamo i povratne informacije o temama koje su učesnicima najvažnije, kroz upitnike i otvorenu komunikaciju. Tako svaki modul postaje precizniji, relevantniji i življi.
Ne menjamo ono što MEMBA program jeste. Samo ga, zajedno s vama, činimo boljim, dubljim i transformativnijim.
Više o MEMBA programu možete saznati na memba.rs
